一、工伤假的工资怎么计算方法
工伤假工资计算方法如下：
（一）停工留薪期内工资
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果伤残等级为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤甲方不赔偿该怎么办
如果工伤甲方不赔偿，可以采取以下措施：
（一）收集证据
1. 收集劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是认定工伤以及后续索赔的基础。
2. 收集工伤认定相关的证据，包括事故发生时的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明工伤的事实。
（二）工伤认定
1. 向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，在规定的时间内（一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提交所需材料。
2. 如果用人单位不配合提供相关材料，社会保险行政部门可根据申请人提供的证据或经调查核实后作出工伤认定决定。
（三）劳动仲裁
1. 工伤认定后，若甲方仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲方支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2. 在仲裁过程中，要依据相关法律法规准确陈述自己的诉求，并提供充分的证据支持。
（四）诉讼
如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、工伤甲方不管怎么办
如果工伤甲方不管，以下是应对措施。
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。收集能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，同时准备医疗诊断证明等能表明受伤情况的材料。
2. 向劳动保障行政部门提出申请。按照当地规定的程序和期限提交申请材料，劳动保障行政部门会对申请进行审核，确定是否属于工伤范围。
（二）进行劳动能力鉴定
工伤认定完成后，如果伤情稳定影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。这一鉴定结果会影响后续的赔偿数额等问题。
（三）通过法律途径解决
1. 协商调解。可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解，与甲方就工伤赔偿等事宜进行协商调解。
2. 仲裁诉讼。如果协商调解不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求甲方承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留各种证据，以保障自身合法权益。
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